大家好，今天是这个系列讲座的第五集。通过前几集节目我们已经了解到，无论做什么工作，我们的使命都是——与邻舍分享来自于上帝的普遍恩典。

以行动爱我们的邻舍

谁是我们的邻舍呢？从本质上讲，耶稣将“邻舍”定义为我们圈子内外的任何人，甚至包括我们不喜欢的人。生活在全球化时代，我们有可能祝福生活在世界另一端的人。换言之，任何人都有可能是我们的邻舍。

当然，正如之前提到的，这善行不是一个完全开放、毫无限制的行为。我们得评估自己的能力，既不要因为过度关注自己而错过帮助他人的机会，也不能超越自己的限制。而且还不能忘了，我们仍然有责任照顾好自己和身边所爱的人。

最近，我读到一个有关影星基努·里维斯的故事，他是《黑客帝国》三部曲的演员。据说，在拍电影时，他无意中听到两个服装助理的谈话。其中一个说，她有一笔两万美元的债务无法支付，恐怕会因此失去自己的房子。当天，基努就给这位助理的银行账户转了两万美元，而这只是众多善事中的一件。基努默默行善，他做的有些是大事，例如他曾捐赠了大量资金给医院；也有小事，像给提着大包的女人让座……

确实，基努很富有，能以大多数人无法效仿的方式为人提供帮助，但他还有很多小小的善举，表明任何人都可以在力所能及的范围内做同样的事情。基努行善不求回报，这也是我们所当行的，但我们发现，很多人会觉得为难。为什么会这样呢？行善是天生基因的一部分吗，还是后天培养的？而且，我们怎么才能及时识别并回应行善的机会呢？

几年前，我接触过一群二、三十岁的年轻人。他们看到城市里无家可归者的困境，就自发组织起来，预备了爱心礼包，在街道、公园和其它任何可能有流浪者出没的地方寻找，找到了，就送上礼包，跟他们谈话。许多无家可归者表示，有机会跟这些年轻人交谈，比收到爱心包更重要。有人愿意了解他们和他们的故事，这让他们感到被尊重和关心，再次感觉自己是一个人。

所以，毫无疑问，分享恩典的机会总是有的，但我们必须主动去寻找。仁爱，是必须以行动来表达的。

职场中的善行与挑战

在职场中，为追求共同利益，同时遵行“爱邻舍”的诫命，我们必须首先将自己的同事，包括我们的同侪、主管、客户、管理层和下属，视为邻舍。通常，员工在与主管或高层管理人员打交道时，可能会因为二者的权力差异而产生畏惧，不愿意进行交流。如果老板很霸道并习惯性地忽视员工的意见，情况还会进一步恶化。此外，办公室政治或同事之间的竞争，也让工作人士很难将彼此视为邻舍。试图对别人好甚至可能引起怀疑：他为什么要帮我？他想干什么？不是别有用心吧？……

的确，在职场上，做一件与本职无关的善事实非易事。作为专业人士，我们总是竭尽全力完成绩效指标；然而，这种努力虽然看似合理，但在过度以任务为导向、甚至不择手段的管理体系中，却可能催生残酷的职场文化。当然，我们不是因为善良而得到报酬的。老板可能会看不起员工，工作压力也会阻碍人们对他人表达关心。为完成工作，我们已经耗尽了自己的时间和精力，哪里还有余力帮助同事？

在职场中活出使命

是的，想要在职场中寻求“共同利益”的努力极具挑战性，甚至看似不可能。那么，这使命现实吗？抑或仅仅是幻想？就像挂在墙上的画，好看但不实用。或许，我们只要关注职场之外的需要就够了？比如帮助无家可归者、生病的亲戚或朋友、孤儿……

但是，在履行人生使命时，我们真能忽视或避开职场吗？我们醒着的时间中，有一多半都花在了工作上。如果不能将使命融入职场，我们怎敢说自己是忠于使命的？对我们这些相信上帝将祂的呼召托付给我们的人来说，我们会记得，迟早有一天，我们要向上帝交账。若不能将使命融入职场，良心都会控告我们，更不用说站到那神圣的审判者面前了。

使命涵盖了生活的全部。我们不能把生活切成两块，一块与使命相关，另一块则跟使命毫无关系。我们不是在不同的领域中扮演不同的角色；相反，我们在每一个领域中都是同一个人。如果我们追求人类的共同利益，就必须在生活的各个领域都追求它。因此，我们必须在职场上也找到追求共同利益的方式。虽然不能保证一定成功，但我们必须尝试。

在此，我们最需要的，是智慧和洞察力。我们需要洞察力，以便在机会出现时识别它，或者预测机会将会出现，甚至创造机会。我们需要智慧，以决定如何最好地分享恩典。当然，即使具备了智慧和洞察力，也尽了最大努力，仍然不能确保一定成功。我们唯一能做的，就是怀着最好的愿望去尝试。如果失败了，也没有什么可耻的，我们已经忠于了自己的使命。情况可能超出我们的控制范围，而这，不就是生活的常态吗？我们只对自己的部分负责，竭尽全力去完成它。

有些公司的一种做法很好，就是由高层管理者担任导师或教练，定期抽时间与员工面谈，栽培那些有潜力的年轻员工。今天，你我或许不属于高层管理者，但我们仍然可以给年轻员工一些指导。例如，我们可以在非正式场合跟他们互动，像是一起吃午餐什么的。只要不干扰工作，甚至可以在工作时间约他们一起开个短会，讨论问题。这也是一种祝福。

下次节目中我们要来看看，当我们与人分享普遍恩典时，我们自己会得到哪些好处。现在，让我们一起思考几个问题——

1、你认为，将“爱邻舍”的理念应用到职场中有哪些实际挑战？有哪些方法可以克服这些挑战？

2、基努·里维斯的善行给你带来了哪些启发？你认为自己可以在哪些方面效仿他的榜样？

3、你认为，在职场环境中，如何才能平衡“完成绩效指标”和“关爱同事”这两件事？