箴言29:18 没有异象，民就放肆。唯遵守律法的，便为有福。

缺乏委身，是造成团队功能失调的五大因素之一。没有委身，所有关系都难免支离破碎，对团队而言也一样；而如果没有从领袖而来的清楚异象，团队缺乏方向和目标，这样的情况下，人们是无法作出委身的。因此，领袖一定要向团队成员传达清楚的异象。使徒保罗说，“所以，我奔跑，不像无定向的，我斗拳，不像打空气的”（哥林多前书9:26）。为团队带来清楚异象，是领袖的不可推卸的责任。

通常，从神那里领受异象的人，是第一个相信那异象的人。然后，他就需要通过沟通的技巧，让其他人相信、认同这异象。对团队带领者来说，透过健康的讨论和辩论，让整个团队接受同一异象，进而团结在一起，是一件非常重要的事。

如果有部分成员无法认可这一异象，领导者感觉灰心丧气也在所难免。不过感谢神，我们可以透过团队成员们的反应，来检验这一异象是否真的从神而来。总要记得保罗在帖撒罗尼迦前书5:19-21写下的原则，“不要消灭圣灵的感动，不要藐视先知的讲论，但要凡事查验，善美的要持守。”
只要我们坚持坦诚地进行沟通、讨论，就会发现，绝大多数团队成员都是明理的；当他们看到自己有机会大显身手时，也会乐于为一个不是他们自己亲自领受的异象而团结在一起。当然，为了鼓励人们加入团队，首先得让他们说出自己真实的意见和看法，倾听他们的想法。事情就是这么简单——除非能说服他人认同愿景，否则没人能强制拉起一个团队。
我们一起祷告——
主啊，请帮助我们清楚地向团队成员传递从你而来的异象，让整个团队都能委身于共同的异象。奉耶稣名求，阿们！

最后，让我们一起思想以下几个问题——

1、为什么“没有异象，民就放肆”？你认为，异象在一个团队或组织中起着怎样的作用？

2、如何区分一个真正的、从神而来的异象，与一个纯粹基于人类愿望或动机的“梦想”？

3、使徒保罗说：“所以，我奔跑，不像无定向的……”这句话对你定位人生的方向和目标有什么启示？