提摩太后书2:7 我所说的话你要思想，因为凡事主必给你聪明。

若团队成员相互间缺乏信任，他们就无法面对开放、富有建设性的意见碰撞，只能努力维持一种表面的和睦。蓝奇欧尼在他的著作《优势：组织健康胜于一切》一书中写道：“当存在信任时，冲突只不过是寻求真理的过程，是寻找最佳答案的尝试。”为达成相互理解，有智慧地提问至关重要，而投身健康的辩论，更有助于我们找出复杂问题的解决方案。
同样，在学习神的话语时，如果我们不愿意参与积极、健康的辩论，也很难明白经文如何前呼后应，无法看见经文的一致性，以及真理的整全之美。约翰派博这样写道：“我们必须通过对两三节经文进行深刻默想、分析其关联，方能获得洞察力或见解。而这种反省和沉思，又是通过向文本提问而引发的。”

因此，每一次我们打开神的话语，都应这样祈求：主啊，求你开我的眼睛，使我看出你律法中的奇妙。

如果不敢发问，不允许任何困难来刺激我们的思维，我们的行为就会变成不假思索的行动，而不是深思熟虑的结果。许多人反复读《圣经》，却没有深入思索经文真正要表达的意思，结果他们读来读去，却始终缺乏将《圣经》真理落实在实际生活中的能力。我们需要学会如何按《圣经》的真理思考，否则，读经就变得索然无味，与生活扯不上关系。
让我们一起祷告——
主啊，感谢祢将祢的话语赐给我们，成为我们生命所有领域的最终权柄。请帮助我们每日默想和思索祢的话语，让我们能领悟祢的神圣真理并将它活出来。奉主名求，阿们！

最后，让我们一起思想以下几个问题——

1、根据你在团队中的经验，相互间没有信任的冲突和有信任的冲突之间，都有哪些区别？

2、为什么说，在学习神的话语时，健康的辩论和提问至关重要？根据你的经验，这种辩论和提问能够如何帮助我们更深入地理解经文的意义并加以应用？

3、“如果不敢发问，不允许任何困难来刺激我们的思维，我们的行为就会变成不假思索的行动。”你赞成这句话吗？为什么？